纽约2021年12月15日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — Catalyst首席执行官“变革倡导者”计划(Catalyst CEO Champions For Change)继续在其各级领导岗位(特别是高管职位)上推进女性的发展 — 展示了他们在全球疫情和动荡经济背景下加倍努力推进多元化、公平和包容性(DEI)的承诺。根据最新发布的《在关键时刻优先考虑平等性:Catalyst首席执行官“变革倡导者”计划》(Prioritizing Equity at a Pivotal Moment: The Catalyst CEO Champions For Change)报告,倡导者公司中女性高管的比例为27.9%,而其全球同行中的这一比例为23%。

这些公司的70多位首席执行官承诺推动来自不同族裔和种族群体的女性担任领导职务。自2017年推出该计划以来,一部分倡导者公司提供了有关的进展数据,表明这些公司在2020年以几乎相同的比例对男性和女性员工进行晋升。事实上,这些公司中女性晋升高级领导职务的比例还略高于男性。

Catalyst总裁兼首席执行官Lorraine Hariton表示:“这些首席执行官及其组织在面对疫情挑战期间,仍然持续致力于多元化、公平和包容性(DEI)计划,我们对此表示赞扬。如果我们要在为女性建立公平、包容的工作场所上取得重大进展,就必须继续为女性,特别是有色人种女性发展领导能力提供渠道。”

这家倡导者公司在董事会中的女性代表比例也超过了其在《财富500强》中的同行,达到32.2%,而其同行中的比例是26.5%。在倡导者公司中,来自少数族裔或种族群体的女性在董事会成员中占比7.5%,而在《财富500强》公司中,这一比例为5.7%。

这是妇女运动历史上的一个转折点。公司可以通过制定强有力的举措,重点关注妇女重返职场、招聘、晋升和保留职位方面的问题,从而解决妇女在新冠疫情中遭受的不利影响。该报告重点介绍了公司可以采取的行动,包括:

  • 明确其组织在提高妇女地位方面的最大机会,特别是对那些种族或族裔群体代表性不足的妇女。
  • 创建定制化解决方案以促进公平发展,例如灵活的工作选择和赞助计划。
  • 跟踪和评估既定目标的进展情况。

Catalyst首席执行官“变革倡导者”公司代表着全球超过1100万名员工,并产生超过3万亿美元的收入。自2018年开始收集全球数据以来,该类公司在整个领导力发展渠道中的女性代表比例一直高于其全球同行。

阅读报告,并通catalyst.org/Champion了解关于Catalyst首席执行官“变革倡导者”计划的更多信息。

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这些公司的70多位首席执行官承诺推动来自不同族裔和种族群体的女性担任领导职务。自2017年推出该计划以来,一部分倡导者公司提供了有关的进展数据,表明这些公司在2020年以几乎相同的比例对男性和女性员工进行晋升。事实上,这些公司中女性晋升高级领导职务的比例还略高于男性。

Catalyst总裁兼首席执行官Lorraine Hariton表示:“这些首席执行官及其组织在面对疫情挑战期间,仍然持续致力于多元化、公平和包容性(DEI)计划,我们对此表示赞扬。如果我们要在为女性建立公平、包容的工作场所上取得重大进展,就必须继续为女性,特别是有色人种女性发展领导能力提供渠道。”

这家倡导者公司在董事会中的女性代表比例也超过了其在《财富500强》中的同行,达到32.2%,而其同行中的比例是26.5%。在倡导者公司中,来自少数族裔或种族群体的女性在董事会成员中占比7.5%,而在《财富500强》公司中,这一比例为5.7%。

这是妇女运动历史上的一个转折点。公司可以通过制定强有力的举措,重点关注妇女重返职场、招聘、晋升和保留职位方面的问题,从而解决妇女在新冠疫情中遭受的不利影响。该报告重点介绍了公司可以采取的行动,包括:

  • 明确其组织在提高妇女地位方面的最大机会,特别是对那些种族或族裔群体代表性不足的妇女。
  • 创建定制化解决方案以促进公平发展,例如灵活的工作选择和赞助计划。
  • 跟踪和评估既定目标的进展情况。

Catalyst首席执行官“变革倡导者”公司代表着全球超过1100万名员工,并产生超过3万亿美元的收入。自2018年开始收集全球数据以来,该类公司在整个领导力发展渠道中的女性代表比例一直高于其全球同行。

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