北京2022年4月26日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 4月22日,人力资源科技垂直媒体HRTech China揭晓了2021年度中国人力资源科技大奖榜单,众合云科创始人兼CEO余清泉荣获"2021年度人力资源科技最佳CEO"。

众合云科创始人兼CEO余清泉荣获“2021年度人力资源科技最佳CEO”
众合云科创始人兼CEO余清泉荣获“2021年度人力资源科技最佳CEO”

本次评选经过公开征集、筛选、官方组委会专业评定等环节,通过层层筛选,严格审查,最终从提名参选的358家申请者中,评出64家企业机构与个人,入围本年度中国人力资源科技大奖榜单。

科技驱动,打造以雇员为中心的HR SaaS

随着劳动力供给关系、雇主组织产业格局和雇员诉求的一系列变化,"以雇员为中心"的专业雇主理念越来越受到HR和企业认可。作为承接企业人力资源管理需求的数字化系统,HR SaaS也势必向着专业化、服务化进一步迈进。

基于这个认知,众合云科将企业实际用工场景拆解为员工关系、员工薪酬和员工福利三大模块,并通过51社保、海握科技、时在保险三大服务品牌,依托自主研发的101HR SaaS平台提供一站式PEO专业雇主服务。

众合云科PEO专业雇主服务矩阵
众合云科PEO专业雇主服务矩阵

与此同时,众合云科也积极开展技术层面的攻坚科研,为企业提供高效高质量的专业雇主服务。以UKey管理系统为例,企业可在线上实现对于全国雇员的社保缴纳办理服务,避免因突发情况造成的服务失效问题。

截至目前,众合云科累计获得40余项专利,并通过ISO27001信息安全体系认证、ISO27018云中个人信息保护认证、ISO9001质量管理体系认证,三级信息安全等级保护认证。

管理即服务,和企业共建PEO专业雇主服务

众合云科余清泉表示,在以雇员为中心的时代,管理者不再是居高临下的发号施令者,而是以人为本的服务者;被管理者也不再是被动客体,而是目的主体;在执行上要寓管理于服务,以服务方式实现管理目标。

为此,众合云科在原有服务经验的基础上,推出众合云科服务设计模型,从服务目标、服务体验、服务蓝图、服务预期、服务质量五个维度,实现对PEO专业雇主服务的服务流程的整体重塑,使其可评判、可量化,进而拓展PEO专业雇主服务的更多可能。

众合云科服务设计模型
众合云科服务设计模型

值得一提的是,众合云科已在2021年加入NAPEO专业雇主组织协会,成为NAPEO专业雇主组织协会会员,并将PEO专业雇主服务理念引入到国内的人力资源企业服务之中,实现PEO专业雇主服务的本土化改革。

未来,众合云科将进一步拓宽PEO专业雇主服务领域,并协同各方企业,践行以人为本的服务理念,助力客户企业赢得更多人才,实现新一轮的增长。

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